员工与公司签定了1年的劳动合同,在没有辞职的情况下离开了公司,是否可以追究他们的法律责任?

更新时间:2021-08-22 02:49:23
问题描述:
员工与公司签订了为期一年的劳动合同,享受了公司保险等福利,并未辞职就离开了公司。公司能否追究这类员工的法律责任
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在公司工作2年,公司没有签订劳动合同,可以得到赔偿么?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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公司对一个未签订劳动合同的离职员工,是否违法,是否可以追究该公司法律责任
无论企业是否与劳动者签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队
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公司有员工辞职。我们没有和员工签订保密协议,员工可以带走公司的资料吗?我们可以追究对方责任吗?
1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。 2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中
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员工与公司签定了1年的劳动合同,在没有辞职的情况下离开了公司,是否可以追究他们的法律责任?
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
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工作2年公司没有签订劳动合同,如果我提出辞职,可以要求公司赔偿吗?
你好,未签劳动合同主张2倍工资的赔偿金仲裁时效已过,你与公司之间已成立了无固定期限的劳动合同关系。若公司未为你缴纳社保,或未按时足额向你支付工资,你可以此为由提
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被公司解雇的年龄已经53岁了
你好工作多久了在哪里工作呢
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我现在在公司工作已经满一年,是否享有年假,我的年假是第二年做够年底才可以休完是吗?
您享有的年假应在当年内休完。处理方式包括及时休年假或与公司协商延期。选择时需考虑工作实际情况和公司政策,避免影响工作进度和违反公司规定。
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请问达到退休年龄,公司终止合同有补偿吗?
达到退休年龄公司终止合同,处理方式需分情况。合同到期正常解除,无需特别操作。若合同未到期,用人单位单方解除,需支付经济补偿,具体金额根据工作年限和工资计算。务必
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换了新的物业公司接手,能得到补偿吗??
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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孩子开学到现在老是反复生病请假,可以申请休学吗
您好,建议您通过法律途径维护合法权益
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公司邮件通知将于6月份将原本位于虹口区的办公地址搬迁至闵行,我从本来的30分钟路程增加到近2小时我要
公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同。不愿意去的,用人单位应当
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签订了培训协议,要实习6个月,不满六个月要支付违约金一万块,请问这个合法吗?
需判断协议合法性,再采取相应措施。 若协议合法且你方违约,需按约支付违约金。若认为协议不合法,可先尝试与对方协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求确认协议
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