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要求赔偿。2.我们如果公司解除劳动合同，按他的说法工龄从2008年新劳动法开始算，那之前的就不算？

更新时间：2021-08-22 04:22:31
问题描述：
1.我们可以不去要求赔偿吗？二.如果公司取消劳动合同，按照他的说法，工龄是从2008年新劳动法开始的，那么之前的不算？3.因为我们经常出差，有一些差旅津贴，如果算上补偿的话。
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现在动迁后公司提出解除合同，根据新劳动法，是不是08年以前的工龄不做赔偿依据。
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请问这算拖欠工资么，我能否根据劳动法解除劳动合同并要求赔偿？还是说按照合同12月15号开始算
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责
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公司要解出合同，公司赔偿从08年开始算，这合法吗。
完全可以要求无固定期合同。
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我是2004年开始工作的，现在公司要我重新签合同，但是合同是从2008开始算起，那4年的工龄怎么算？
拒绝签署，违反法律规定，会影响你的工龄
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公司不续签合同，经济补偿金从新劳动法08年开始算么？
可以主张相应经济补偿金。
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本人工作与父母户口相同，能不能休探亲假？
这个要看你们单位的规定了
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辞职日期是书面的还是书面的？
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