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我在xx上学，学，但现在我不去了。后来，我的朋友介绍我去工作，然后去上班。老板同意了。工作了一个月后，老板说我不合适，然后打开了我。请问，这是童工吗？
更新时间：2021-08-22 04:33:36
问题描述：
我在xx上学，学，但现在我不去了。后来，我的朋友介绍我去工作，然后去上班。老板同意了。工作了一个月后，老板说我不合适，然后打开了我。请问，这是
童工
吗？
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1、劳动
合同
是建立
劳动关系
的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少
劳动争议
。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动
合同的订立
和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
2021-08-22 04:30:08
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童工
工伤赔偿
应依照《
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
》执行。该办法第3条规定：一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
2021-08-22 04:33:36
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我原来在xx中上学，后来朋友介绍我去工作，然后去上班，老板说我不合适，然后把我开了。算不算雇佣童工。
童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。该办法第3条规定：一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
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