单位之间劳动争议提供资料

更新时间:2021-08-22 08:25:50
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    劳动争议需提交的证据有:
    1、证明当事人主体资格的证据;
    2、原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明;
    3、证明双方当事人劳动法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单、上岗证等;等等
    2021-08-22 08:22:04
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    劳动合同纠纷需要提供的证据有:
    (一)证明当事人主体资格的证据;
    (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同等;
    (三)因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任;等等
    2021-08-22 08:25:50
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与企业劳动争议
这个肯定是违反合同法的,建议你到相关的劳动部门去反映情况,也可以走法律途径维护自己的权益 
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劳动争议的内容
劳动争议的内容
劳动争议处理 13375
劳动争议的处理方式
劳动争议的处理方式
劳动争议处理 24519
与用人单位存在劳动关系证明材料
证明劳动关系的证据:如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其
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与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用
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劳动争议的内容
劳动争议的内容
劳动争议处理 23248
劳动争议的处理方式
劳动争议的处理方式
劳动争议处理 43666
都未与这些人解除劳动合同,难道这些行为不比交通事故更恶劣?可以申请劳动仲裁吗?
你好!《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。法律中讲的可以学理上叫授权性条款,即用人单位可以选择解除或者不
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劳动争议的内容
劳动争议的内容
劳动合同争议 49966
没有签订劳动合同,老总不给结算工资,老总安排会计不给结算,有没有机会起诉他们。
如果已经结清你就不能再要求了,但因公司没有与你签定书面的劳动合同,你可以要求支付双倍的工资
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劳动争议求助
你应提前30天书面辞职,到期即可离职。
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