不然就吃掉我的工资不还我，这是我公司的规定，因为没有找工作的经验，我要怎么办？

更新时间：2019-02-08 10:28:28

问题描述：

本想着过做到春节就不来他家上班，前天1月10日跟老板娘说过完春节不来上班了，老板娘说她女儿要生小孩，我说:可是我没那么早下来深圳，我家有喜事，老板娘就这样说:那是的爸妈的事，不关我事，老板听到了，老板娘回家做饭了，过一会老板说要走就要我提前两个月，要不就找个人来替自己的位置，不然就吃掉我的工资不还我，（老板说:这是我们公司规定的）我说:这又不是公司，老板又说:这是我公司的规定，之前也没说辞工要员工找人来替自己的位置，来之前我什么都没问，现在我是先提前说了，而且老板娘之前说辞工要提前一个月，不过现在离过年也有半个月，本来过年老板都会问明年来不来的，老板就是做批发的，上班一直到现在都不用打卡，刚来还要我复印身份证，说去仓库要用到，不然仓库保安不让进，我就去复印给了老板，都来快一年了，仓库一次都没去过，白复印了，因为没有找工作的经验，不懂这些，我要怎么办？

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辞工提前30天即可离职，公司按照自离处理的可以向当地劳动部门投诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019-02-08 10:22:29

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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

2019-02-08 10:25:50

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这是违法行为,可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2019-02-08 10:26:13

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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

2019-02-08 10:28:28

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