对不起,我们介绍劳务在工厂打工,一直控制一个月的工资到年底也不知道工资,不做也是下个月的上个月。这个合法吗?我们的工资是劳务费,不是工厂。

更新时间:2021-08-22 10:12:44
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对不起,我们介绍劳务在工厂打工,一直控制一个月的工资到年底也不知道工资,不做也是下个月的上个月。这个合法吗?我们的工资是劳务费,不是工厂。
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    据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
    依照我国的法律,通常用人单位必须为员工依法缴纳保险,因此在这种情况下,临时工也应当依法缴纳社保,并且依法进行工资的按时发放。
    2021-08-22 10:03:34
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我想拿上个月的工资,但是他不给我这个月的工资,他说要做到下个月才给我全部的工资,还有押金,这个合法么
劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。    一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:  
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年底了,辞工了,老板同意了,却不发一月份的工资,厂里一年才发俩次工资,他们有资格压我们的工资吗?
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁
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公司不发工资,员工要工资,工资只给了一个月,现在不干了,压的工资也不给合法嘛
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
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压工资是合法的么?老板同意辞职了,可是不发完工资,可是去上班之前说过压的工资要做到半年才给。
1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。     2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及
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送外卖和车行签订的合同说不满3个月按照3个月计算
按照民法典规定,合同签订就具有法律效力,双方都应当履行合同,否则应当承担违约责任。你们双方可以协商怎么处理,如果协商不成的,需要根据你们签订的合同约定的具体内容
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欠钱纠纷律师怎么收费
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合同和法律有什么区别?
你好,你指的是什么管理条例
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手机能不能卖掉
您好,建议协商不成,起诉处理,争取合法权益
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先签合同还是先交首付怎么决定
先签合同再交首付。合同需明确房屋信息、价格、交付方式等,并约定违约责任。签合同时要仔细阅读条款,确保无误后再交首付。如遇纠纷,可依据合同内容维权。
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就是我兼职然后要求签合同但是我发现本公司和盖章上面的公司不一样是不是假合同
假合同违法,应谨慎处理。若确定合同为假,可拒签并向上级或法律机构反映。若已签署,可寻求法律援助,维护自身权益。
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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