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企业解除合同赔偿是实际工资还是当地最低平均工资？
更新时间：2021-08-22 12:54:48
问题描述：
企业
解除合同赔偿
是实际
工资
还是当地最低平均工资？
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1.公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动
合同
，并要求公司赔偿。
2.单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《
劳动合同法
》是不可以的。
3.劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2021-08-22 12:46:49
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您好，如果是用人单位是属于违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
因此赔偿金的计算基准也是按照职工月平均工资三倍计算
2021-08-22 12:52:50
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你好 可以帮你计算
2021-08-22 12:54:48
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