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劳动合同纠纷
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用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,应承担的法律后果?
更新时间:2021-08-23 13:46:44
问题描述:
劳动合同
解除后,
用人单位
未按规定给予劳动者
经济补偿
的,应当承担哪些法律后果?
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用人单位单方面提出解除
劳动关系
,你同意解除的话,用人单位应当支付
经济补偿金
。用人单位单方面
辞退
你的话,若用人单位违反法律规定,应当支付
经济赔偿
金
2021-08-23 13:40:43
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这需要根据不同情况处理。如果是你辞职,你没有
解除劳动合同
补偿,如果
公司
与解除劳动
合同
,你可以得到解除
劳动合同补偿
,如果公司非法解除劳动合同,你还有赔偿等
2021-08-23 13:44:24
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1555821
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平均2分钟内
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用人单位违法解除或
终止劳动合同
的,
劳动者
有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议仲裁
仲裁
、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-08-23 13:46:44
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用人单位应经济补偿劳动者的情形
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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
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收养关系未解除的法律后果
民法典
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用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,应承担的法律后果?
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 对于未交社会保险你可
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解除合同后法律后果
民法典
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用人单位在解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,应当如何处理
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