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劳动合同纠纷
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跟公司签了3年的劳动合同和5年的培训协议，3年劳动合同到期了，公司要求赔偿培训费用，是否合理？
更新时间：2021-08-23 15:14:42
问题描述：
在与
公司
签订了3年
劳动合同
和5年培训协议后，培训集中在第一年。3年的劳动合同到期了，我不想自己续签。公司要求
培训费用
赔偿是否合理？
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3年劳动合同到期赔偿可以。在劳动者与
用人单位
的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到
经济补偿
的。根据《
劳动合同法
》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付
2021-08-23 15:07:02
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《劳动
合同法
》第二十二条规定：“用人单位为
劳动者
提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2021-08-23 15:11:54
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劳动
合同
依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2021-08-23 15:14:42
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3年劳动合同到期可以得到赔偿吗
劳动合同纠纷
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公司以前签字的2年劳务合同，之后和公司签订了3年正式的劳动合同，但是现在合同已经到期，所以公司不是说
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，
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劳动合同的违约金合法吗
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培训合同违约金合法吗
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和公司签了一个1年的劳动合同还有一个3年培训合同，培训合同内容是在公司要干满3年，我需要赔钱吗？
你好，培训合同已经开始履行了的话是需要支付违约金的，数额可以根据你的服务年限比例来计算。
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签订3年劳动合同，合同附带一份3年强制的培训协议，每月收取50元培训费，公司这样做合理吗？
只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心
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跟公司签了3年的劳动合同和5年的培训协议，3年劳动合同到期了，公司要求赔偿培训费用，是否合理？
单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形
全部4个答案 >
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我工作的劳动合同签了3年，但公司要求我签的培训合同5年，即使我3年合同期满，离职仍要缴纳培训费
结合合同内容、履行情况和证据确定具体维权方案。
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公司与我签的劳动合同是3年，培训协议要求服务5年，否则赔偿培训费，我可以拒签这份培训合同吗
可以。。。。。。。。。
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我和公司签订了3年培训协议，1年的劳动合同，1年我离职了，公司也没有给我培训，我要赔钱给公司么？
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