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16年9月1日上班，今年18年3月9日上班，快下班的时候，上司说订单很小，用电话通知上班。直到3月21日中午才通知裁员只支付3月份的工资，帮助失业保险。我可以向公司请求补偿吗？
更新时间：2021-08-23 15:16:14
问题描述：
16年9月1日上班，今年18年3月9日上班，快下班的时候，上司说订单很小，用电话通知上班。直到3月21日中午才通知裁员只支付3月份的
工资
，帮助
失业保险
。我可以向
公司
请求补偿吗？
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经
劳动合同
当事人协商一致，由
用人单位
解除劳动合同
的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式：
经济补偿金
=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
2021-08-23 15:12:46
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不管是公司先行提出解除劳动
合同
，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张
经济补偿
。
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