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产假期间工资和产后津贴问题咨询
更新时间：2021-08-23 18:01:42
问题描述：
产假
期间
工资
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女职工产假分别按下列情况执行 第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是
用人单位
未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
（一）
生育津贴
；
（二）生育医疗费用；
（三）
计划生育
手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2021-08-23 17:56:06
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您好建议协商解决
2021-08-23 17:58:00
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你好！可以这样说，用人单位买了
生育险
，产假期间在生育津贴和工资之间按标准高的给付
2021-08-23 18:01:42
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