你好,我想咨询关于产假工资的问题

更新时间:2019-09-24 06:38:03
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    产假期间被辞退的事不合法!!要维权!!!
    1.工作时,每月发薪水的证明(银行卡;工资条;考勤表;或者你工作中有没有保存一些其它工作单据,比如一些表单,有单位同事或领导签字的)
    2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。
    工作即成立劳动关系,没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。
    建议先去找个仲裁问问清楚,回来去单位找相关领导私下沟通,让对方知道你懂劳动法,这样也许可以顺利解决,如果对方就是抗拒,你就去仲裁委员会诉讼维权
    2019-09-24 06:38:03
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您好 我想咨询关于病假工资的问题
劳动法病假工资规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
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你好我想咨询产假期间没有工资吗?
用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工
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咨询产假问题。
正常生育产假为90天,领取独生子女光荣证增加35日的产假;男方享受10日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
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产假工资咨询
休产假公司要发放工资的。
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关于产假期间工资问题的咨询
《劳动合同法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难 产的,增加
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