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实习期间没有签订劳动合同和协议,只是口头约定,工作一个多月后因个人问题辞职的公司没有被认可。原因是本人的实习鉴定有该公司的印章,公司不允许。这该怎么办呢?
更新时间:2021-08-23 19:16:48
问题描述:
实习期
间没有签订
劳动合同
和协议,只是口头约定,工作一个多月后因个人问题辞职的
公司
没有被认可。原因是本人的实习鉴定有该公司的印章,公司不允许。这该怎么办呢?
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首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《
工伤保险条例
》第
36、37条分别作了如下规定:
1.
五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与
用人单位
解除或者终止
劳动关系
,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤:“劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。
另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
2021-08-23 19:11:39
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,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
2021-08-23 19:15:16
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