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保留人事关系劳动关系范文
更新时间：2021-08-24 11:18:15
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保留人事关系
劳动关系
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劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指
劳动者
和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括
劳动法
律关系，又包括
事实劳动关系
。劳动法律关系，是指劳动者与
用人单位
依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系
2021-08-24 11:14:13
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看原单位是否同意再接收
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保留劳动关系劳动法中保留劳动关系的依据是什么
劳动合同纠纷
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判断人事关系还是劳动关系
劳动关系和劳务关系是不同的，区别在于： （一）主体不同。 （二）关系不同。 （三）劳动主体的待遇不同。 （四）适用的法律不同。 （五）合同的法定形式不同。
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承揽合同算劳动关系吗
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合同到期要写解除劳动关系证明书吗
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如何区分人事关系还是劳动关系
劳动关系与劳务关系的区别： 1、主体不同； 2、关系的性质不同； 3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳
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关于劳动关系
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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劳动关系
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补
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我在厂里上了半年，自离了，然后来了厦门，哪个厂说没有解决劳动关系，请问我现在该怎么退，谢谢
先跟原单位协商，让单位退，单位不给你办，可以提起劳动仲裁。 如不清楚或您有其他问题，欢迎您来电详细咨询。
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我有公司开据的 旷工和拒绝加班罚单，能否证明与公司存在事实的劳动关系而非劳务关系？
如果你长期在该公司上班，服从管理遵守规章制度，并且与其他单位无劳动关系，可认定你构成劳动关系。
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才叫我们办理个体工商执照,是否存在劳动关系.如果是劳动关系,能否拿到08年1月至09年5月的二倍工资
你好，属于劳动关系，没有签订劳动合同单位需支付双倍工资给你们，可以申请劳动仲裁，详情电话联系
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关于劳动关系
注意身边的证据收集 才会对你有利！
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员工操作失误给公司造成损失是否需要百分之百的赔偿
你好，需要看公司规定
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学校法定节假日不放假违法吗？法律规定是什么？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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试用期上班一天可以直接辞职吗？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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我们邮政集团最近随机扣除了员工的工资，这个月没有明细扣除很多人的工资
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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您好。我和劳务公司签订了合同
劳务合同与劳动合同的主要区别在于主体、性质、内容等方面。劳务合同主体更广泛，内容多为一次性或特定的劳务成果，而劳动合同主体特定，内容多为持续性的工作。此外，劳务
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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