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你好，出生后，生育补贴比工资高，只支付工资，剩下的补贴不支付给员工个人是合法的吗？
更新时间：2021-08-24 22:58:03
问题描述：
你好，出生后，生育补贴比
工资
高，只支付工资，剩下的补贴不支付给员工个人是合法的吗？
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生育津贴
的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即
五险一金
的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度
月工资
是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不扣
个人所得税
的。
2021-08-24 22:55:00
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参加
生育保险
了吗
2021-08-24 22:56:11
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你好，关于你提出的问题，我们的解答是：生育津贴做为
社会保险
，是有职工享受保险待遇的。正常情况下，女性职工享有生育
产假
，
社保
单位按照职工所在
用人单位
上年度职工月平均工资发给单位，再由单位发放给职工
2021-08-24 22:58:03
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