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怀孕期间和哺乳期间的公司能否裁员解雇我
更新时间：2021-08-28 10:42:39
问题描述：
怀孕期间和
哺乳期
间的
公司
能否
裁员
解雇我
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哺乳期裁员怎么赔偿是有法律规定的《
中华人民共和国劳动法
》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动
合同
。《女职工
劳动保护
规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《
中华人民共和国妇女权益保障法
》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2021-08-28 10:36:26
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您好，根据我国法律规定，哺乳期公司裁员属于违法接触
劳动关系
，公司应支付相应赔偿金
2021-08-28 10:38:57
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您好，可以
申请仲裁
2021-08-28 10:42:39
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