我算违约吗?他要是不给我发工资应该怎么办??这是一个快递公司

更新时间:2019-02-10 16:54:39
问题描述:
我是在2016年8月20号左右口头向公司辞职,未果!于是在2016年89月30号的时候我已书面方式递交的辞职报告,并且备注了9月30离开公司,现公司说没人交接工作,不让我离开公司,这种情况下,如果我在9月30日上完班后,在10月1号不再来这个公司上班了。我算违约吗??他要是不给我发工资应该怎么办??他压了我30天的工资?烦请帮忙解答一下,这是一个快递公司,我在职已经一年多了,前半年没有合同,也一直没有给我买社保
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    通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
    2019-02-10 16:48:41
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    用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:
      
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
      
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    2019-02-10 16:53:22
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    用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。
    实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
    实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。
    实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
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也没有加班工资,请问这算违法吗?应该怎么办?
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您的事情比较繁琐,建议直接面谈咨询效果更好,具体细节及处理办法建议面谈,如果自己仍然处理不了,可以与我进一步沟通,我们会给您提供最优秀的法律服务!
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我这算违约吗?
1 要看看协议是怎么写的。 2 你可以把协议文本发过来。 3 看到后我给你详细解答
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