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劳动合同纠纷
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你好，请问没过试用期，还没有签劳动合同的情况下，辞急工需要扣工资吗？
更新时间：2019-02-10 22:19:19
问题描述：
你好，请问没过
试用期
，还没有签
劳动合同
的情况下，辞急工需要扣
工资
吗？
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针对以上情况，其一，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动
合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-02-10 22:12:08
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以劳动合同为例，劳动合同是要式合同，应当以书面形式订立。劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)
劳动合同期限
；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-02-10 22:15:24
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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际
劳动关系
，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-02-10 22:17:37
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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了
事实劳动关系
。
2.
劳动合同法
明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工
工龄
是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
2019-02-10 22:19:19
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