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退休返聘人员在工作时发生高血压住院，现在昏迷不醒，单位用不用支付医疗费用或者部分费用？
更新时间：2018-07-24 12:09:13
问题描述：
退休
返聘人员 在工作时发生高血压住院，现在昏迷不醒，单位用不用支付
医疗费
用或者部分费用？
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人单位返聘退休人员，一般作为劳务关系处理，不会作为
劳动关系
看待；而
工伤认定
一般以认定双方之间存在劳动关系为前提，没有劳动关系就谈不上
工伤
的问题，至多作为民法通则中的人身
侵权损害赔偿
来处理。因此，针对退休人员，一般不存在工伤的问题。
2018-07-24 12:05:13
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如果鉴定为工伤，可以要求赔偿相应的医疗费、
误工费
、
护理费
、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、
营养费
、鉴定费、
残疾赔偿金
等费用。对于误工费问题，无固定收入的情况下，如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）。
如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
2018-07-24 12:07:14
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《
劳动合同法
》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动
合同终止
：
(一)劳动
合同
期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……
同时，根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
因此，在返聘期间，赵某仅能与用工单位建立劳务关系，而赵某主张的加班费是劳动者基于《劳动法》、《劳动合同法》所享有的权益。针对这种情况，建议返聘人员与用工单位签订书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据的局面出现。
2018-07-24 12:09:13
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