我在单位工作了八年，但公司也没有和我再续签合同，说我没签劳动合同，我该怎么办？

更新时间：2019-02-11 09:55:14

问题描述：

我在单位工作了八年，2017年9月1日合同到期了，但公司也没有和我再续签合同，也没有让我离开，我还一直在单位工作到今年5月1日，公司不让我工作了，说我没签劳动合同，我该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助558116 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。

3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2019-02-11 09:49:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1800263 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

2019-02-11 09:50:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助303232 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

2019-02-11 09:53:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助165714 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　劳动合同到期，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
　　关于经济补偿
　　A. 不需要支付的情形
　　a. 用人单位因劳动者严重过错而解除合同的；
　　b. 劳动者非因用人单位存在过错（如拖欠工资、不缴保险）而以提前30天通知的形式解除劳动合同的；
　　c. 劳动者提出，经双方协商一致后解除的；
　　d. 劳动合同终止后，用人单位维持原待遇但劳动者拒绝续签的。
　　B. 经济补偿以上一年度全部收入/12为月标准，用人单位违法解除劳动合同的应支付双倍经济补偿。

2019-02-11 09:55:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。