按照于乙方签订的劳动合同，乙方愿意服从在甲方的关联公司间进行岗位调动。现在乙方不同意调动

更新时间：2019-02-11 17:21:42

问题描述：

按照于乙方签订的劳动合同，出于甲方的工作需要和用人意愿，乙方愿意服从在甲方的关联公司间进行岗位调动。现在乙方不同意调动，且旷工1天，有何妥善处置方法

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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

2019-02-11 17:14:33

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二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，公司应该全面履行合同义务，按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，不得强迫你待岗，所以，你拒绝签订待岗协议是合法的。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容属于劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更劳动条款必须与劳动者协商一致，并签订书面合同。所以，公司对你进行调岗应该与你协商一致，未经协商一致，公司不得对你进行调岗。
四、公司强制调岗，未按照劳动合同约定提供工作岗位和履行工作的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，你有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动关系在《中华人民共和国劳动合同法》施行后解除的，经济补偿自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，所以，你工作了12年10个月，你可以要求公司支付九个半月工资的经济补偿。

2019-02-11 17:17:01

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-02-11 17:18:19

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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2019-02-11 17:21:42

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