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从2500元/月到4000?元/月断断续续跑了4个年头的车,我们之间没有打欠条之类的,我不知道现在该怎么办?
更新时间:2019-02-12 12:01:19
问题描述:
您好律师:我从2011年开始断断续续给我的亲哥哥跑运输车,从2500元/月到4000?元/月断断续续跑了4个年头的车,期间工资几乎没有给过,我自己有明确的记载,但,他不认账,我们之间没有打
欠条
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欠条有
公章
,上面虽然有公司人员的签字,但是应该视为公司的欠款,与个人无关。
个人书写欠条的行为属于
执行
工作任务的行为,并不代表个人承担还款的义务,理应由公司承担还款责任。
公司破产
作为
债权人
,可以提出债权申请,维护自己权益。
2019-02-12 11:53:31
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一、录音、短信、聊天记录取证
(一)、如果你没有打欠条,这种情况就去向对方索要欠款而对方不给,发生争执难免撕破面子,对方一口否定的话你就也无可奈何,在这种情况下,你可以先和对方沟通,同时做好录音。录音要包含双方的身份、借款时间金额、约定的还款期、录音时间等。只要不是侵犯他人隐私的情况下作的录音,法院也会认可的。
(二)、如果欠条丢失了,但对方不知情,这时可以采取上述办法,同时尽量让对方从新打个欠条。
二、110出警记录
如果你的纸条被抢或者被对方毁损,这个时候你还是有办法将你的钱要回来的。这个时候只能果断报警,等警察来了把事情说清楚,110的出警记录也可以作为将来你索要欠款的
证据
。
你到法院起诉是有时间限制的,即所谓的
诉讼时效
,借款纠纷应该在还款日后的两年内主张权利,否则将丧失权利,所以如果到期不换应该要求借款人从新打一个欠条,将时间更新一下,确保不会超过诉讼时效。
三、短信、聊天记录。
当你没有打欠条或者欠条被毁坏的情况下,都可以积极的找对方协商,不论是短信、微信、qq等的聊天记录,只要其聊天的内容涉及到欠条的借款时间金额、约定的还款期等等问题,都有可能会被当成呈堂证供。
2019-02-12 11:57:09
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劳动者可以随时解除
合同
,并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金;也可以继续履行合同,要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝,可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请
仲裁
。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-02-12 11:59:25
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对于用人单位未及时足额支付工资报酬的,劳动者有权要求用人单位予以补发,并按应补发工资额的25%支付赔偿金。劳动者可以随时解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金,其标准按照劳动者每满一年发给相当于一个月的工资的标准支付。
比如工作了八年,那么用人单位应支付8个月的工资作为经济补偿金。
2019-02-12 12:01:19
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