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请问违约金合法吗?我签的实习协议算劳务合同吗?我国《合同法》中有对实习相关的条例吗?
更新时间:2019-02-13 10:57:32
问题描述:
你好,我是一名实习生,与
用人单位
签订了到岗实习协议书,合同中写到实习期未满,提前离职需支付所得月份总工资的50%作为违约金,并且每个月15号发工资,相当于押了半个
月工资
。请问违约金合法吗?我签的实习协议算
劳务合同
吗?我国《合同法》中有对实习相关的条例吗?谢谢
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合同
违约赔偿的方式有哪些
赔偿损失的方式有三:一是恢复原状,二是金钱赔偿,三是代物赔偿。
恢复原状,指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机,经修好后返还出借人,这里的修理即是恢复原状。
又如,购买的羊绒因质量不合格而退货,退货就是恢复原状。恢复原状如果是给付金钱,需加付利息。例如,买方付款后卖方不交货,卖方除退款,还应加付货款的利息。
违约后的恢复原状,实践中多显有困难,故举出金钱赔偿,其简便易行,是赔偿损失的主要方式。
金钱赔偿时遇违约人资金困难,没钱,若违约人有其它财产,可以折抵相应金额,代物赔偿,即以其它财产替代赔偿。
2019-02-13 10:46:24
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实习生
与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍
工资
。
超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动
合同法
。
2019-02-13 10:52:02
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当事人约定的
违约金
超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
2019-02-13 10:54:58
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1、你好,你在
实习期
间与单位签订了实习
协议
,对于你与用人单位的关系是属于
劳动关系
,还是属于劳务关系,在法律上是没有明确的规定的,在司法实践中,一般倾向于是劳务关系。
2、你们之间的劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;
3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务;
4、你已经按照约定提供了劳务,如果没有到期,你要求离开,则你属于违约行为,应当按照合同的约定来承担
违约责任
。
5、在合同到期后,如果对方不支付工资,则对方显然属于违约行为;
6、依据《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,如果对方不支付工资,你是可以要求对方及时支付的,并可以要求对方承担违约责任或者赔偿损失;
7、如对方拒不支付,及时通过法院诉讼解决,待判决后,申请强制执行;
2019-02-13 10:57:32
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