没有签订劳动合同,但是过了一个多月了,还是过几天,老板总是不给,我该以怎么样的方法去解决?

更新时间:2019-02-13 15:27:16
问题描述:
你好,我叫小朱,在一家私营手机店当营业员,没有签订劳动合同,由于环境不适,提前跟老板说了这个月做完不做了,老板也同意了,但是过了一个多月了,问老板要工资,老板说过几天,可是下次去还是过几天,去了四五次了,老板总是不给,我该以怎么样的方法去解决?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1324305 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    肇事方一般指负事故主要责任以上的机动车一方。发生交通事故之后立即报警,同时打电话给保险公司报险,保险公司出现场。交警出现场后于规定时日内根据事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定当事人的责任,下达道路交通事故责任认定书,保险公司根据责任认定书由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分按照道路交通安全法第七十六条有关规定进行赔偿。
    保险公司一般得看交警的责任认定书进行赔偿。
    2019-02-13 15:20:21
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1696075 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
    2019-02-13 15:23:12
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1245767 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
    2019-02-13 15:24:50
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助919180 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    公司不续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    建议你们与单位协商处理,协商处理不了的,申请劳动仲裁维权。
    2019-02-13 15:27:16
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同第二次签一般几年
劳动合同第二次签一般几年
劳动合同纠纷 4800
但是公司并没有与我签订劳动合同,现在又拖欠工资有半个月,这种情况该怎么处理呢?
您好,建议收集固定好相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在公司工作两年了,没有签劳动合同,我该怎么去解决?
可以与单位协商要求赔偿或补偿。也可以通过劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司一直没与我签订劳动合同,拖欠我的工资已经一个多月了,这个问题该怎么解决呢?
用人单位拖欠工资怎么办?   被用人单位拖欠工资的解决方法    1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我干了一个月,没签劳动合同,现在不用我了,怎么解决啊?
签订劳动合同的十大注意事项:    1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;    2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司拖欠工资,没有签劳动合同,工作了一个多月,如何解决?
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司工作了6个月。被公司解雇应该赔偿多少?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想一个月后离开,合法吗
去找公司协商!!
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
刚加入美团的骑手两天发现不合适可以离职吗?会被罚款吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司的年假不是按照劳动法来的。今年我强烈要求公司给我15天的年假,我该怎么办?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
事情是这样的:2022年我应聘一家单位,经过院务会同意录用(有会议纪要),同月考上了外出学习的机会,
法律分析:不管领导同不同意,只要提前30天告知了他们要辞职这件事,他们就得在这30天内找顶岗人员,然后及时的跟你进行工作交接,时间一到就可办理离职手续。法律依据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
深圳是否已经取消了晚婚假的政策?
深圳晚婚假取消了的。我国关于晚婚休假的相关政策,已经于2016年1月1日取消了。且我国目前的婚育政策为,提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。法律依
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
黄龙泉律师
近期帮助 16262 人
我签了劳动合同和补充协议
6分钟前
余联刚律师
近期帮助 116105 人
限速50测速53需要承担次要责任吗?
17分钟前
刘同发律师
近期帮助 166232 人
直播间平台宣传的产品与实际效果不符且投诉无回复。
24分钟前
江海军律师
近期帮助 3343 人
原本有60天的休假,休假中,有点不公平,麻烦有什么办法可以解决此项问题。
30分钟前
华忠律师
近期帮助 513 人
你好!我需要查询父亲在世时遗嘱内容
31分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7009 人
我想找个失去多年的朋友,查找她的联系方式
33分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7009 人
16岁打工少发钱老板还打人
33分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7009 人
被骗购新三板股票
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询