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您好?我的情况是这样的??之前我发了辞职报告?没到一个月家里有急事就直接走了??然后现在回来办理离职手续??离职手续我该签字什么的都签了?单位告诉我要起码等一个月才能办理完?而且还不给我开离职证明?说
更新时间:2019-02-13 23:10:40
问题描述:
您好?我的情况是这样的??之前我发了
辞职报告
?没到一个月家里有急事就直接走了??然后现在回来办理
离职
手续??离职手续我该签字什么的都签了?单位告诉我要起码等一个月才能办理完?而且还不给我开
离职证明
?说要等个一年两年的?我该怎么处理呢
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劳动者急
辞职
的,用人单位是不能克扣其
工资
的,但是如果用人单位有证据
证明
因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-02-13 23:00:59
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《
中华人民共和国劳动法
》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
2019-02-13 23:04:50
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辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了
证据
,在30天(试用期3天)后
公司
要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情,做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
2019-02-13 23:07:48
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离职手续要按照公司的相关规定办理,不同
企业
大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下:
1.向人事部门提出申请,填写《
离职申请
表》,又相关领导签字;
2.核对考勤,包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;
3.领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、
公积金
金龙卡和就业失业登记证;
注意:按照《
合同法
》,员工申请离职需要提前30天提出离职申请
2019-02-13 23:10:40
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