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社保非法解除劳动关系
更新时间：2023-02-28 21:20:42
问题描述：
社保
非法解除
劳动关系
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公司涉嫌非法解除劳动关系，你可以主张双倍赔偿，即正常4年4个月经济补偿金的双倍。
2.未缴纳社保亦可以在劳动关系
证据
充分的提前下要求公司补缴社保，也可私下协商折现，因为补缴社保也需要你个人出一部分钱。
2023-02-28 21:20:42
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非法解除劳动关系
劳动合同纠纷
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用人单位非法解除劳动关系
可以要求单位赔偿
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要求解除劳动关系有无仲裁时效
民法典
415
合同到期要写解除劳动关系证明书吗
民法典
2364
原单位社保没有解除劳动关系
没有解除劳动关系（或用人单位未按照规定进行社保转移手续办理）由用人单位缴纳社保。【法律分析】没有解除劳动关系（或用人单位未按照规定进行社保转移手续办理）由用人单
全部4个答案 >
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养子女可以解除收养关系吗
民法典
363
用人单位非法解除劳动关系补偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
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事业单位非法解除劳动关系
用人单位非法解除劳动关系，发生劳动争议可以采取以下措施： 1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议；
全部4个答案 >
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劳动关系被解除，人社局有权私自解除他人劳动关系吗
人社局怎么可能 会解除 他人劳动关系呢
全部2个答案 >
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劳动关系没解除社保，我在一家公司还没有解除劳动关系，一直交着社保，交社保的话需要和那边去解除劳动关系
需要与之前的单位办理解除才可以再交
全部3个答案 >
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非法转岗，非法解除劳动关系
你好，方便把情况说一下吗 我这边给你联系
全部12个答案 >
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后来用人单位跟我解除了劳动关系，我想知道用人单位是不是违法解除劳动关系
主要看您辞职的理由。如果构成违法解除。也承担经济赔偿金
全部4个答案 >
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每个月都有四天的公休假，但公司规定一天的假期必须足够七天
请假十天还有4天公休。公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。职工每周工作时间不得高
全部1个答案 >
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如果员工在没有交给公司的情况下从外面收取客户的钱，我该怎么办？
您好，可以投诉的
全部3个答案 >
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公司还规定漏卡扣50合法吗？
可以申请进行仲裁
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我今天在一家小餐馆辞职了。我能离开多久？
可以申请仲裁解决
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没有劳动合同，有微信转账和聊天记录能赢吗？
法律分析：只有转账记录可以起诉对方。但是否能胜诉还看具体案情。转账记录在法律上是被承认可以作为正式的法律证据存在的。但是作为证据，必须具备“合法性、真实性和关联
全部1个答案 >
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我前老板没跟我签劳动合同，然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她，她有罚款了，要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如证据充分性、争议金额大小等因素。
全部3个答案 >
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下，提前30天提交书面辞职报告；若满足《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除。务必了解自身权益，合法合规离职，避免纠纷。
全部3个答案 >
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工作了三年，他们当初有签合同，然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
你好可以处理这个问题
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