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公司是培训机构,没有和我签订正式劳务合同。实习期签的培训协议生效么?需要赔付违约金么?
更新时间:2019-02-15 20:59:20
问题描述:
公司是培训机构,没有和我签订正式
劳务合同
。在此之前,公司送我去培训,和我签了一份培训协议,但此时公司并无
营业执照
,而协议上提到,如果乙方在两年离开甲方公司需要赔偿
违约金
。首先,我到现在为止没有签订正式的劳务合同,实习期签的培训协议生效么?其次,签培训协议的时候公司并无营业执照,而且营业很长时间包括到现在也没有,签的文件具有法律效应么?现在我离职的话,需要赔付违约金么?谢谢
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必须是单位出钱进行的培训,单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训(比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证,做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书),一般的入职培训(比如
公司
的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等)不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票,没有发票的不算。n没有签到培训
协议
并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足,那么劳动者未满服务期提前
离职
才需要支付违约金,否则即使签订了培训协议也是无效的。
n
2019-02-15 20:51:44
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一般情况下,劳动者主动辞职是没有违约金的,除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2019-02-15 20:54:51
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《合同法解释二》
第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾
合同的履行
情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据
公平原则
和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定
合同的订立
、
合同的效力
及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。
共计第二十三章四百二十八条。
2019-02-15 20:56:20
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为
合同
担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
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