我是应届毕业生，合同上关于违约金的条款只有可以索要招聘费用和培训费用。赔偿的话一定要按照三方上的数额吗？

更新时间：2019-02-15 21:56:26

问题描述：

我是应届毕业生，毕业前和单位签了三方协议，但是后面进了医院以后又跟医院签了合同，合同上关于违约金的条款只有可以索要招聘费用和培训费用。现在的情况是在培训没有开始的情况下我向医院提出了辞职，然后医院让我按照三方上写明的赔偿金赔偿，我一定要赔偿吗？赔偿的话一定要按照三方上的数额吗？

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1.经济补偿的月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此您的赔偿工资包含上年的年终奖奖金以及车贴饭贴。
2.您工作满一年的，年休假5天，由公司统筹安排年休假。如果公司确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。对您应休未休的年休假天数，公司应当按照该您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2019-02-15 21:51:34

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医院误诊，可以要求赔偿多少？
《侵权责任法》五十七条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
医院误诊耽误病情，可以要求这家医院依法赔偿，赔偿多少要看造成了多大的伤害及损失多少。

2019-02-15 21:54:10

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。

2019-02-15 21:56:26

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