我在公司上班4个月了，但是一直没有签合同，公司就想辞退我，但是我自己怀孕了，我应该怎么做？

更新时间：2019-02-17 08:30:48

问题描述：

我在公司上班4个月了，已经转正，但是一直没有签合同，今年春节后来上班，发现怀孕2月，公司就想辞退我，但是公司很聪明的，说我怀孕了，不适合在公司工作了，说我以后会整天请假，他们培养人要花很多时间的，我不适合再在公司呆，问我什么时候辞工，让我理解一下公司，，，公司叫我自己辞工，公司不说辞退我，只是一直劝我辞职，有时说不下去还吵起来，公司不想赔钱给我，一直跟我绕圈来逼我自己辞职，，，而且过年前，公司就跟我说了，我春节假期是带薪的，现在我辞职，公司就不承认了，说那是以前我来应聘时说会长期在公司才给我的，但是我自己怀孕了，做不到，公司就不能给我，，，请问，像这样的情况，我应该怎么做？

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我国法律规定了，劳动者通用人单位之间没有依法签订劳动合同的，劳动者视为签订了无固定期限的劳动合同，劳动者如果想要辞职的，可以随时提出。提出辞职后，劳动者和用人单位应当办理好相关的手续。

2019-02-17 08:22:19

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为奇偶股欧法律规定了劳动者同用人单位存在事实劳动关系的情况下，用人单位没有按照法律规定同劳动者签订劳动合同，且辞退劳动者的劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资并且赔偿一定的经济赔偿金。

2019-02-17 08:26:34

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1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2019-02-17 08:28:38

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自己主动辞职能有赔偿吗?有。而劳动者自己主动辞职索赔经济补偿金的案件中，有两点需要特别注意，一是辞职理由符合法律规定；二是辞职程序合法；比如应该履行告知义务，并且能够向仲裁委或法院提出证据来证明自己已经履行了告知义务。　

2019-02-17 08:30:48

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