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劳动合同纠纷
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什么是综合工资制、
更新时间：2021-09-19 01:40:52
问题描述：
综合
工资
制度在什么情况下适用？如果
公司
违反规定，实行职工综合工资制度，如何解决问题
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综合工时制的适用范围是：
1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
3.
其他
适合实行综合计算工时工作制的职工
2021-09-19 01:34:31
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用人单位
拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、
工资条
、工牌证人等。
2021-09-19 01:40:52
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综合工时制的适用范围是什么
劳动合同纠纷
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综合工时制在什么法律里
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，定标准工作时间为劳动者每日
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综合行政执法协管员是做什么的
你好结合具体的案情确定
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我单位是综合时、在做一休一、遇到第二休息、国定节假日怎么算。还有我单位是综合制、一月工时167小时、
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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什么是综合工时制？综合工时制具体是什么意思？
就是在一定期限内不单独计算工时。而是到时综合加起来算账。
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综合工时制每月工资，因为疫情原因欠公司工时（我们是综合工时制）现在来上班了第一个月没有发餐补是合法的
在疫情期间用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以与用人单位协商工资支付问题，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。 根据
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我们是综合工时制，什么标准来赔呢？
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
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综合工时，超时工资计算基数是什么
要看是工作日加班还是法定节假日加班，计算标准不同。
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如何投诉公司硬性规定上班10个班小时
可以到劳动局投诉
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已签订三方协议，还能和另一家公司签订实习协议吗？
请直接提出问题，及时为你解答
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关于违约金，双方是可以根据违约情况来约定的。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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打扫卫生不签劳动合同违法吗？
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现在公司把一些员工转到另一家公司，怎么办？
你好，可以协商赔偿事宜的
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我签了兼职合同交了180服务费做满7次退还但是目前为止大部分工作都做不了只做了2次在未到合同期限可以
兼职服务费是否可以退款看合同约定，建议协商解决，如果协商不成可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好，可以向当地劳动部门反应
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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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