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刚过试用期12天,我提出辞职,但是要做一个月才能走不然要扣一个月的工资,这个合同有效吗
更新时间:2019-02-17 14:46:38
问题描述:
刚过
试用期
12天,我提出辞职,但是要做一个月才能走不然要扣一个月的工资,
劳动法规
定工人进公司上班多久就得买
社保
,还有我进公司的第一天就签了合同,但是到现在他们也没给我一份,请问合法吗,这个合同有效吗
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劳动法
规定,试用期内需要提前三天
辞职
,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工
工资
。
但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定
违约金
;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
n
2019-02-17 14:36:26
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试用期内辞职,用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动,就偶获得劳动报酬的权利。
根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向
劳动监察
投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
但劳动者违法解除合同的,应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失,用人单位对损失承担举证责任。劳动部《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2019-02-17 14:38:54
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劳动者和用人单位建立劳动关系, 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2019-02-17 14:44:27
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试用期辞职工资规定:
第一,在试用期辞职,
公司
原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
2019-02-17 14:46:38
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主动提出辞职,要扣三天试用期工资合法吗?
扣工资没有相应的法律依据。
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工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
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在一个地方上班,合同上签了辞职的话要提前一个月。老板说要扣一个月工资合法吗。
婚后,工资是共同财产,协议除外。 《婚姻法》第19条第1款规定:“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同
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