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劳动合同纠纷
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劳动合同附加变更工作岗位
更新时间：2021-09-20 22:08:02
问题描述：
劳动合同
附加变更工作岗位
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劳动
合同
到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。在
劳动合同期限
届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律
风险防范
角度来看，建议
企业
应终止与员工的劳动合同关系
2021-09-20 22:05:32
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劳动合同变更
可以包含岗位变更。
用人单位
与
劳动者
协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2021-09-20 22:06:12
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你好，根据规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
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岗位变更劳动合同可以重签吗
劳动合同纠纷
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劳动合同 单方变更岗位
你好，根据规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更
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变更劳动合同赔偿吗
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变更劳动合同
劳动合同 单位变更工作岗位
你好，根据规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更
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岗位调整要变更劳动合同吗
变更劳动合同
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你好，建议向劳动部门投诉处理
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你好，根据规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更
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你好，根据规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更
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在工厂工作10天想辞职不让辞职怎么办？
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可以离职。若已提前通知且无责，正常离职即可。若未提前通知或有纠纷，建议与单位协商或通过法律途径解决，保留相关证据。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
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