两个月内,使用者不与劳动者签订劳动合同,不得通知使用者非法雇佣。

更新时间:2021-09-21 14:24:56
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两个月内,使用者不与劳动者签订劳动合同,不得通知使用者非法雇佣。
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没有与劳动者签订合同,在第四个月时通知劳动者给上社保,但劳动者无辜不来上班,这种情况怎么处理。
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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雇佣之日起一个月内,劳动者的原因不与使用者签订劳动合同,使用者书面通知解除劳动合同,只支付工资,不支
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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从雇佣之日起一个月内,如果劳动者不与使用者签订书面劳动合同,使用者解除劳动关系的具体流程该怎么办?你
你的情况应当符合劳动法第14条的规定。现单位已将你解聘。侵犯了你的合法权益,你可以通过劳动仲裁要求单位对你赔偿,具体应当赔偿多少还要根据你的证据进行计算。如需帮
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正确规定,使用者从雇佣之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,使用者与劳动者签订无限期劳动合同。
劳动合同的期限分为下列三种: 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是,劳动关系只在合同有效期内存续,合同
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用人单位不与劳动者签署雇佣合同违法吗?
你好,违法的,一般来说用工单位在一个月要和劳动者签订合同。请问你工作多久了?一直没有签订劳动合同的话,可以主张第二个月起一年内双倍工资赔偿,一年后视为签订了无固
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劳动者诬陷用人单位,用人单位和劳动者未签定劳动合同,请问如果劳动者告用人单位不签合同,用人单位应赔偿
签了劳动合同,但公司没交社保:单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责
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劳动合同中关于违约的规定是什么
《劳动合同法》中关于违约的规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但数额不得超过单位提供的培训费用;此外劳动者违反竞业限制条款,给单位造
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饿了么骑手工作了一个月想辞职,他说还要工作两个月才能辞职
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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签订的劳动合同里能够包含违约金吗?
违约金可以包含在劳动合同中。但劳动合同法明确规定,除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同只可以约
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员工私自销售其他公司的产品是否违法?
你好,需要看你跟公司客户有没有相关的合同约定对方不能销售其他公司产品。如果没有约定,则无权干涉客户销售其他公司产品。如果有协议约定,可以按合同追究对方相关责任
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超过两年没签劳动合同能够申请赔偿吗
一、2年多没签劳动合同赔偿吗 1、2年多没签劳动合同一般需要赔偿。2年多没签劳动合同应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿。自用工之
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为什么出去实习还要交学费?
在处理实习期间仍需交学费的问题时,具体操作如下: 1. 与学校沟通:首先,学生应主动与学校相关部门(如教务处、财务处等)沟通,了解学费的具体构成和实习的关联性
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公司以取消岗位为由要求调岗沟通如果不同意调岗要求解除劳动合同该怎么处理
您好,如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达
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你好,我妈生病,我爸请假十几天,公司把我爸开除了,这个可以告公司吗
您好,针对您父亲被开除的情况,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。具体选择应根据您父亲的实际情况和意愿,以及证据的充分性。如果协商无果,建议及
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