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劳动合同纠纷
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从雇佣之日起一个月内，如果劳动者不与使用者签订书面劳动合同，使用者解除劳动关系的具体流程该怎么办？你要通知工会吗？
更新时间：2021-03-20 06:04:41
问题描述：
从雇佣之日起一个月内，如果
劳动者
不与使用者签订书面
劳动合同
，使用者解除
劳动关系
的具体流程该怎么办？你要通知工会吗？
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-03-20 06:00:13
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您好，单位违法解除你可以
申请仲裁
要双倍赔偿金。
2021-03-20 06:02:59
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你的情况应当符合
劳动法
第14条的规定。现单位已将你解聘。侵犯了你的合法权益，你可以通过
劳动仲裁
要求单位对你赔偿，具体应当赔偿多少还要根据你的
证据
进行计算。如需帮助可以来电与我联系。
2021-03-20 06:04:41
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劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
12561
根据《劳动合同法》，用人单位必须从雇佣之日起与劳动者建立劳动关系，并在雇佣之日起一个月内签订书面劳动
劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
全部2个答案 >
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公司提前解除劳动合同该如何赔偿
劳动合同纠纷
4224
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
如果用人单位不签订劳动合同，并解除劳动关系，该如何向劳动者赔偿或补偿？
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以
全部4个答案 >
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劳动者单方面解除劳动合同情形
解除劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系、现在要签订劳动合同，是否可以不签订合同？
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
全部4个答案 >
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劳动者自用工之日起一个月不与用人单位签订劳动合同，用人单位如何处理？
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、
全部3个答案 >
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可以打官司，公司应当自实际用工之日起一年内和员工签订劳动合同
先申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多久内订立书面合同？
30天内，
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多久内订立书面合同？
你好，以建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用之日起一个月内前订书面劳动合同。如果不签订，劳动者可以主张双倍工资的赔偿，
全部5个答案 >
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从用工合同签订之日起，用人单位就必须为员工交保费吗？
你好！用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社保费用。因此，你有权要求单位为你补缴两个月的社保费用。如果单位不配合，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
全部2个答案 >
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小组在招聘兼职工作，但是我付了押金。我可以退还押金吗？
可以向劳动部门投诉
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工作三天工资不到一个月不合法吗？
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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我在煤矿工作了十多年。煤矿会赔偿我吗？
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
全部3个答案 >
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我在这个公司干了两年，就签了一年的合同，现在公司换老板了，并提出了可以继续在这干
可以要求赔偿。先与公司协商，要求支付双倍工资及经济补偿；协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
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我和公司签了三年合同，公司应如何补偿解雇？
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
全部3个答案 >
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离职承诺书，我承诺离职后仍应遵守公司的保密制度，是否说明的不能做与这个公司同样的产品？
离职后如签有保密协议，通常应遵守。但如用人单位未支付补偿金，则不需履行保密义务。处理方式包括：1. 遵守保密协议，确保不泄密；2. 如未收到补偿金，可与用人单位
全部3个答案 >
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您对于目前落实高中生法定节假日的政策有何看法
落实高中生法定节假日政策时，学校应严格执行规定，不安排补课等活动。家长应监督学校执行，如发现违规可向上级教育部门反映。学生自身也需维护权益，如遭受权益侵害，可通
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自己和公司，实习签了6个月可以提前走嘛
实习签约后，提前离职需谨慎。如双方协商同意，可办理离职手续；如存在法定解除情形，也可依法解除。具体操作需根据合同内容及公司规定，确保合法合规。
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