根据《劳动合同法》,用人单位必须从雇佣之日起与劳动者建立劳动关系,并在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。那么,如果我在一家公司工作一周签订合同的话,合同的签订时间应该在什么时候写出来呢?生效日期是

更新时间:2020-04-22 15:05:14
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根据《劳动合同法》,用人单位必须从雇佣之日起与劳动者建立劳动关系,并在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。 那么,如果我在一家公司工作一周签订合同的话,合同的签订时间应该在什么时候写出来呢?生效日期是什么时候开始呢
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    如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
    2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行。
    2020-04-22 15:01:53
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    劳动合同怎么写?以下是劳动合同的必备条款:
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    3、劳动合同期限;
    4、工作内容和工作地点;
    5、工作时间和休息休假;
    6、劳动报酬;
    7、社会保险;
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2020-04-22 15:05:14
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,还是实际
如果公司在合同到期后,没有续签合同,但又没有终止劳动合同的,员工可以要求双倍工资
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劳动合同未签,按照劳动合同法“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”这一条认为我们已经和他建立了
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。 如果劳动合同
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。?
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的;您可以工资收条、签到名单等来证明。 2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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劳动关系是自用工之日起建立还是签订劳动合同之日建立呢?
双方是否存在劳动关系一般需要根据劳动合同来确定,试用期内一般也是需要签订劳动合同的,试用期内就可以随时被辞退吗?<p>在试用期内,劳动者辞职只需提前3天通知用人
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多久内订立书面合同?
你好,以建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用之日起一个月内前订书面劳动合同。如果不签订,劳动者可以主张双倍工资的赔偿,
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合同到期后不上班算离职是否合法
合同到期后不上班算离职。如合同无特别约定,可直接离职,单位应办理离职手续。如有续签条款,应提前通知单位是否续签,达成一致后续签。若违反约定不辞而别,单位可要求违
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中专生国家规定实习期是多长
各地规定不一,参见当地具体规定
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我问,实习生试用期不让我走怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我是一名退休工人退休后被本单位返聘合同未到期被迟退像我这种情况念样维护自己的合法权益?
被单位无故辞退,可依法维权。先尝试与单位协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。注意收集相关证据,如合同、工资单等,以支持自己的
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企业招聘人员收取培训费合法?
企业收取培训费违法,常见处理方式包括拒绝交纳、要求退还、向劳动部门举报或提起仲裁。选择时应根据实际情况,先尝试与公司沟通协商,无果后再考虑法律途径,以维护自身权
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你好,公司让员工签订生产安全责任书
员工如果不愿意签订生产安全责任书,可能会被视为不遵守公司的安全生产规定。公司可能会根据内部规章制度采取相应的措施,例如进行教育、警告或甚至解雇。然而,具体的后果
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工厂合同要求做满两个月才能离职,做了一个半月可以离职吗
可以离职,需遵守法律规定。 离职操作:1.与工厂协商离职,达成一致后按流程办理;2.如协商不成,可提前书面通知工厂,注意保留通知证据;3.办理工作交接,领取解除
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现在公司要与我协商解除劳动合同,因之前单位交接的问题现在到这家单位签的合同只有三个月,我现在要求赔偿
先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿
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