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得知后要求经济赔偿。我打算办理离职后要求仲裁赔偿，我该怎样去争取自己的合法权益？
更新时间：2019-02-17 23:37:00
问题描述：
公司
以经济不景气为由将我辞退，得知后要求
经济赔偿
。公司拒绝，我打算办理离职后要求
仲裁
赔偿，但是在办理离职的时候，公司要求我们签一份放弃赔偿的协议。公司这样做合理吗？我该怎样去争取自己的合法权益？
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同
法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2019-02-17 23:31:06
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1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被
辞退
一年内申请
劳动仲裁
要求；
4、应当在
离职
的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。
2019-02-17 23:33:42
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您好，约定“三年之内不得离职”条款是无效的，仅在签订了保密
协议
或者服务期协议情况下您违约了才可以要求您赔偿，而保密协议一般你得是公司高管或者技术人员，服务期协议必须以公司为您提供了专项培训费用进行了专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对你没有法律约束力。
2019-02-17 23:35:32
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辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-02-17 23:37:00
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