调岗后不适应怎么回原岗位

更新时间:2021-09-23 06:47:51
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调岗后不适应怎么回原岗位
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    首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,经过用人单位劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同,但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金
    2021-09-23 06:42:44
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    原岗位取消,经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,应当由用人单位提出解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。如果用人单位强行调岗,并且拒绝支付经济补偿的,劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2021-09-23 06:47:08
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    你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
    2021-09-23 06:47:51
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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调动单位后岗位怎么确定
法律分析:这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类,工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话,单位的做法合法,属于内部正常
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手机合同期还没到,手机能卖吗
你好,具体是什么情况呢?如有争议可以向消费者协会投诉维权
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合同上写着一式两份,可以吗?
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怎样才能知道自己的合同是否有问题?
根据合同约定进行处理!
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签合同之后,但是大唐辣妈的品牌不是很有效,但是他不退钱
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