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劳动合同纠纷
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女职工哺乳期内，用人单位能解除劳动合同吗？
更新时间：2018-06-15 20:34:55
问题描述：
我朋友正在
哺乳期
，她们
公司
要
解除劳动合同
，这个合理吗？
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除
劳动合同
。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止
合同
，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。
建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动
仲裁时效
为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
2018-06-15 20:26:52
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1.
公司解散
，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2018-06-15 20:31:42
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-06-15 20:34:55
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职工在哺乳期能终止劳动合同吗
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你好，公司女职工在哺乳期内违反公司规章制度可以解除劳动合同吗？
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条
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请问公司女员工在哺乳期内劳动合同届满，可以解除劳动关系吗？
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关于哺乳期女职工，公司解除劳动合同
可以要求支付赔偿金
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关于哺乳期女职工，公司解除劳动合同
不可以解除合同。双方协商一致则以协商内容为准
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同，老板就找一些奇葩的原因，把我开了又赔偿吗？
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