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劳动合同纠纷
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医疗期满后，仍不能上班需请病假，
更新时间：2021-09-28 10:19:35
问题描述：
我是一家
企业
的女员工。我仍然需要请病假，因为我的医疗期已经过了，或者我因病不能工作。在这种情况下，企业能否
终止劳动合同
？我在这家企业工作了15年，三年后就要
退休
了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得
解除劳动合同
的时限。医疗期一般为3个月到24个月，以
劳动者
本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体的医疗期
2021-09-28 10:14:48
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平均4分钟内
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在我国职工患病企业不能解除
劳动合同
。《
劳动合同法
》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
2021-09-28 10:18:00
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已帮助
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人 · 响应时间
平均1分钟内
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因
劳动报酬
以及
经济补偿
或赔偿金等发生的争议，都属于
劳动合同纠纷
。
2021-09-28 10:19:35
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医疗期满后仍不能工作怎么办
劳动合同纠纷
5660
医疗期满，还可以继续请病假吗
不可以了，如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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合同期满后还要解除吗
民法典
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合同到期后不续签是否默认继续
民法典
1099
医疗期满后上班可以请病假吗
法律分析：员工可以请病假的时间按病情确定，员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。
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工伤医疗期满后能休病假吗
工伤待遇
4901
病假医疗期限结束后仍不能上班的
法律分析：工伤医疗期结束后,劳动者仍然不能上班的,劳动者仍然需要继续治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
全部4个答案 >
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员工医疗期满后又请病假
员工请病假，用人单位可以要求劳动者出具符合条件的医疗机构的证明，符合条件的，由上级领导批准后休息；若是需要停止工作医疗的，要根据本人实际参加工作年限和在本单位工
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员工病假医疗期满无法上班的
法律分析：动法规定的医疗期满无法工作，继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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请问员工因病医疗期满回来上班一段时间了，还可以请病假吗？
主要没有超过法定医疗期限，当然可以请病假的。
全部1个答案 >
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病假医疗期满了以后可以再请事假么
病假是法定的，与事假不冲突，可以的
全部3个答案 >
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怀孕期间请了8个月病假，如果医疗期满后是否还能继续请病假？
医疗期满后还能继续请病假。
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我在公司做饭八年了，我被解雇了
你好，可以申请劳动仲裁
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公司搬迁和被迫离职是两个事吗
公司搬迁时，员工可选择一起搬迁或协商离职。若因搬迁导致合同无法履行，可与公司协商变更合同或离职，协商不成公司可解除合同，但需依法提前通知或支付补偿。
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关于竞业禁止有效的情况有什么
竞业禁止协议需合法有效。应确保企业为商业秘密权利人，限制期限不超二年，且支付劳动者补偿。同时，协议条款应明确双方权益，违约将承担法律责任。
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主人拖欠运费，老板扣司机工资合适吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动合同违约金有标准吗
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
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餐厅强行休假，现在又算考勤来发工资说要扣合理吗？而且也没提前说明要以这种形式抵押，这个月工资还没发
针对餐厅强行休假扣工资问题，常见处理方式有：1. 与餐厅协商，要求合理解释和补偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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公司住宿收据写了中途离职不退押金怎么办
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