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工龄工资、还是按实发工资计算扣款,还是按基本工资(岗位+工龄工资)来计算扣款?
更新时间:2018-07-25 09:18:59
问题描述:
您好,如果按照 劳部发[1994]479号文件中关于病假医疗期的内容计算职工请病假期间的扣款,例如,我们的工资由岗位工资、
工龄工资
、补贴等购成应发工资项目,然后扣除各种保险及
公积金
后得到实发工资项目,那么如果我们职工有请病假的,应该按应发工资计算扣款还是按实发工资计算扣款,还是按基本工资(岗位+
工龄
工资)来计算扣款?
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举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;
养老保险
:4000*8%=320元,单位4000*20%=800元;
失业保险
:4000*1%=40元,单位4000*2%=40元;
工伤保险
:个人无,单位4000*1%=40元
生育保险
:个人无,单位4000*1%=40元
公积金:4000*
3.5%=140元,4000*
3.5%=140元。
因此个人总计为:580元,单位总计为:1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
2018-07-25 09:15:12
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工资
,包括底薪、佣金及额外津贴等。
底薪:是
用人单位
和
劳动者
协商后,由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。
津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
法律链接:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据
劳动合同
的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2018-07-25 09:16:57
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1、社保和工龄是两个概念,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位建立
劳动关系
之日起,到办理劳动
合同解除
书之日为止的时限范围;
2、根据我国《社会
保险
法》的规定,当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动
合同
后参加基本养老保险前的工龄,是视同养老保险缴费年限的;
3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担,基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴;
4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
5、也可以转入城乡居民社会养老保险,并享受相应的养老保险待遇。
6、以上参考资料来源:我国《社会保险法》第13条、16条。
2018-07-25 09:18:59
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