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用人单位与员工发生劳动争议期间,员工工资怎么计算?
更新时间:2021-10-01 13:20:46
问题描述:
连续两次签订
固定期限劳动合同
期满后,用人单位应当签订
无固定期限劳动合同
。用人单位不仅不签字,而且终止劳动关系,造成劳动争议。在
劳动仲裁
期间,用人单位是否应支付双倍工资并签订书面劳动合同?此时员工的工资是如何计算的?
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视为与
劳动者
签订无固定期限合同后,劳动者没有与
用人单位
协商签订
劳动合同
,那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立
劳动关系
的第二月开始,没有支付双倍工资,劳动者最多可以领取11个月
2021-10-01 13:15:11
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订立书面劳动
合同
是用人单位的
法定义务
。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍
工资
的
请求权
,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2021-10-01 13:18:22
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劳动者在法定
工作时间
或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低
劳动报酬
。
2021-10-01 13:20:46
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