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劳动合同纠纷
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劳动合同上签的是不定时工作制。但单位要求要考勤要按规定时间上班。这是否符合劳动合同的规定
更新时间：2021-10-01 19:51:41
问题描述：
劳动合同
是在不定期的工作制度下签订的。但是，该股需要在规定的时间出勤和工作。这是否符合劳动
合同
的规定
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2021-10-01 19:46:38
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您好，《
劳动合同法
》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定
试用期
或者
劳动合同期限
与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合同约定的薪资是有效的，一般可以以合同约定的为准
2021-10-01 19:51:02
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2021-10-01 19:51:41
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