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单位不发工资,不签订劳动合同,离职后有什么补偿没有?这段时间离职工资会算吗?
更新时间:2019-02-21 05:25:22
问题描述:
单位不发工资,拖欠3月,2017年10月的未发全,现在是2018年一月,不签订
劳动合同
,不缴纳
社保
,没有任何保险!多次要求签订劳动合同无果,多次要工资无果!这样的情况下员工可否直接
离职
,采用什么合法的方式?离职后有什么补偿没有?这段时间离职工资会算吗?去哪些部门找说法?谢谢
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对离职补偿金的发放问题,解除劳动
合同
和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均
工资
支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还是支付医疗费用。
2019-02-21 05:20:43
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与
劳动者
协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
2019-02-21 05:23:34
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具体情况具体分析,例如,员工中途离职工资:
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2019-02-21 05:25:22
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