以及没有续签劳动合同为由申请仲裁。能不能以他的工作失误造成公司损失为由向他要求赔偿呢?欺骗给公司造成损失要求索赔?
更新时间:2019-02-21 09:19:45
问题描述:
你好,我想咨询一下。现在我们公司有一个员工是2010年入职,2015年离职。因为工作上待遇无法满足他的要求,现在他离职后以公司没有安排年假,以及没有续签
劳动合同为由
申请仲裁。他的合同网络备案是到2016。,但是公司保存的纸质合同只续签到了2014年的4月。按法律现在公司可能面临着支付他一年的双倍
工资。
年假我们公司没有明文规定,但是年终奖里面一般包含了年假的3倍工资。
而且这名员工是我们人力资源部的,他的一部分工作就负责劳动合同的起草已经续签。公司能不能以他的工作失误造成公司损失为由向他要求赔偿呢?或者故意隐瞒,欺骗给公司造成损失要求索赔?谢谢。
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