员工与企业存在劳资纠纷,己申请劳动仲裁,可这时企业让员工待岗,请问合法吗

更新时间:2021-10-11 11:02:46
问题描述:
员工与企业发生劳动争议,已申请劳动仲裁。此时,企业让员工等待工作。合法吗
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    您好!劳动仲裁也是法律程序,是诉讼的前置程序,企业无权拒绝
    2021-10-11 10:58:06
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    企业被申请仲裁后的应对程序如下:首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。
    再次,制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步,提前准备好需要用到的法律依据,带好证据材料原件,按时参加庭审。最后,领取裁决文书(调解文书),如对裁决结果不服,在15日内向法院提起诉讼。
    2021-10-11 11:02:46
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