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劳动合同纠纷
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试用期内解除劳动合同克扣工资
更新时间：2021-10-12 07:41:50
问题描述：
我在一家试用期为3个月的公司工作。我在试用期内签了一份两年的合同，但我没有
劳动合同
。我还在试用期。我想
终止劳动合同
。我能拿到薪水吗？我必须支付
违约金
吗？
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试用期
是可以
解除劳动合同
的。
劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
2021-10-12 07:40:02
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如果双方订立的劳动
合同
中有关于试用期间
解除劳动合同违约金
支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式
通知
用人单位即可，不需要说明理由
2021-10-12 07:41:34
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训
协议
外，用人单位不得和劳动者约定
其他
违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2021-10-12 07:41:50
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试用期内可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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用人单位在试用期内解除劳动合同吗
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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民法典
1510
在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1539
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您好，试用期内符合法律规定情形的可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
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民法典
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请问试用期内被解除劳动合同
您好，试用期内符合法律规定情形的可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
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员工在试用期内解除劳动合同
您好，试用期内符合法律规定情形的可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
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员工试用期内解除劳动合同
您好，试用期内符合法律规定情形的可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
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