所以我跟老板辞职。并且已经过了十几天了，他也没说不给，我想着他一直不给我工资

更新时间：2019-02-21 23:26:13

问题描述：

您好，我在一家饭店里上班，上了两个多月的班儿，压我20天工资，每月20号开支，因为我老家有急事，所以我跟老板辞职。老板说找到人之后让我走，并且已经过了十几天了，店里还没找到人，因为我老家确实有急事儿，后来我就当天晚上就回家了，跟老板打电话。请假了，而且也说明了我不一定能回的来。后来我处理完老家的事儿我就回来了，然后当时也是跟他辞职了，我就给他要工资，他也没说不给，就一直往后拖。我想着他一直不给我工资，让干脆我就回来上班吧，然后他就让我签一份儿合同。

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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。

2019-02-21 23:21:57

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一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

2019-02-21 23:25:36

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工伤期间不发工资可以找人社局投诉。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过13个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019-02-21 23:26:13

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