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单位加工资，就因为我辞职了，就不给我加工资这合理吗？理由是我辞职了，这合理吗？
更新时间：2019-02-22 10:02:01
问题描述：
你好，单位加
工资
，就因为我
辞职
了，就不给我加工资这合理吗？五月16日发的四月份的工资，我5月15日交了
辞职报告
，同部门同岗位都加了两百块，却没给我加，理由是我辞职了，这合理吗？
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劳动者
要辞职，须提前三十日以书面形式通知
用人单位
；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。
法律依据：《
劳动合同法
》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-02-22 09:56:41
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2019-02-22 09:58:31
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劳动争议案件实行
仲裁
前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。
劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
2019-02-22 10:02:01
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