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劳动合同纠纷
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劳动法辞退规定
更新时间：2021-10-18 10:20:42
问题描述：
我于2014年4月7日来到这家
企业
工作。2014年7月5日，公司无故解雇了我。在此期间，公司没有与我签订
劳动合同
，也没有为我提供任何保险。现在我没有理由解雇我。我可以根据《
劳动法
》申请非法解雇赔偿吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者
因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的，等等
2021-10-18 10:15:33
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劳动纠纷律师团队
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1601383
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2021-10-18 10:19:07
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平均3分钟内
咨询我
公司
无故
辞退
员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向
劳动监察部门
举报或者提起
劳动仲裁
。
2021-10-18 10:20:42
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