我在一家洗浴工作因为个人原因打了辞职，老板当时说招到人就让我走可来人之后迟迟不肯让我走前后答应我两次到最后都说不让走到最后我被逼无奈我说这样吧：压我的半个月不要了你就给我开我现在的一个月就行他又答应了

更新时间：2019-02-22 17:34:10

问题描述：

我在一家洗浴工作因为个人原因打了辞职，老板当时说招到人就让我走可来人之后迟迟不肯让我走前后答应我两次到最后都说不让走到最后我被逼无奈我说这样吧：压我的半个月不要了你就给我开我现在的一个月就行他又答应了说先让我回家可这答应我的一个月工资到现在都没开我真的是没办法了每天工作二十四小时加班不给加班费请律师帮我解答麻烦了

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劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
只要符合了以上两点，就可以解除了。
呵呵，这个搞笑了，合同是双方签订的，当然应该给你一份的，单方的合同属于无效合同，那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。

2019-02-22 17:26:42

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试用期员工应当提前三日，正式员工应当提前三十日以书面通知的形式通知用人单位。

2019-02-22 17:30:23

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你好，根据你的描述作如下解答：
1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿
2、去劳动仲裁前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等
3、如果去劳动仲裁，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等
希望我的回答能帮到你！

2019-02-22 17:33:07

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您好，老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-02-22 17:34:10

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